Trabajadores Autónomos (freelance, outsorcing y teletrabajo)

Antecedentes del trabajo autónomo

Aunque el trabajo autónomo existe desde la antigüedad, tenemos que remontarnos a 1970 para encontrar una regulación expresa.   

Antes, en la Edad Media, el trabajador por cuenta propia era denominado “maestro”. Formaba parte de gremios o asociaciones profesionales que compartían oficio y objetivos. Con frecuencia, el trabajador autónomo tenía uno o varios aprendices y oficiales a su cargo.

Más adelante, en la Edad Moderna, el sistema gremial decayó debido a la transformación económica de la sociedad. Las nuevas técnicas de fabricación y las máquinas cambiaron el modelo productivo. La mayoría de artesanos y maestros pasaron a trabajar para un gran patrón.

Primeros pasos en la regulación del trabajador autónomo  

El trabajador por cuenta propia empezó a tener cierta presencia en el entorno normativo a principios del siglo XX: en 1900 con la Ley de Accidentes de Trabajo y en 1931 con la Ley de Contrato de Trabajo.

Pero no fue hasta 1942 cuando el trabajador autónomo comenzó a ver la luz. La Ley del 14 de diciembre de 1942, en la que se creaba el seguro obligatorio de enfermedad, citaba expresamente a los “trabajadores económicamente débiles” en los que se incluía a “aquellos que con su trabajo intervengan en España en un ciclo cualquiera de la producción, bien sea por su cuenta o por cuenta ajena”.
Posteriormente, en 1960, se extendían los beneficios del mutualismo laboral a los trabajadores autónomos. Más tarde, en 1963, apareció la figura del trabajador independiente o autónomo de forma expresa en la Ley de Bases de la Seguridad Social.

Definición de trabajadores autónomos.

Es todo aquella persona física que es capaz de asumir su actividad económica de forma personal y directa a título lucrativo con el objetivo de obtener un salario, sin necesidad que esté vinculado a contrato de trabajo por cuenta del empleador. Es decir, que no tienen un contrato de continuidad que le garantice la remuneración mes a mes.

Origen del freelance

El término “freelance”, que se traslada perfectamente a “independiente” y se refiere a esta modalidad creativa y laboral, fue propuesto por primera vez por el escritor, histórico, dramaturgo y poeta de origen escocés Sir Walter Scott. En su novela de 1819, Ivanhoe, hace alusión al término freelance cuando en un pasaje de la historia sea un personaje que exclama que “un hombre de acción siempre encontrará un trabajo”.

El término comenzó a utilizarse desde la publicación del libro y un número cada vez mayor de personas logró contar con una palabra que definiera la acción de trabajar de manera individual y a título personal.

Definición de freelance

El modelo freelance permite trabajar de forma autónoma y asumir la pagos a la seguridad social y contingencias comunes, cobrar o pagar la diferencia entre el impuesto al valor añadido (IVA), repercutido y soportado o facturar por el servicio prestado. Esta misma persona que actúa como freelance puede contratar a más personas para realizar su tarea actuando como una red virtual de trabajadores por cuenta propia.

Origen del outsorcing

El outsourcing del Facility Managment tiene sus orígenes en los mercados de E.E.U.U. y Europa, especialmente en el Reino Unido, donde comenzo como práctica en la década de 1980 y luego se extendió al resto del mundo. El outsourcing de FM comenzo con los trabajos de mantenimiento simples y ahora se ha convertido en una industria integral, donde esto es visto como un componente crucial de la estrategia de negocio de una organización.

Incluso el término outsourcing no es particularmente nuevo; fue adoptado por primera vez en la década de los años sesenta y setenta en la manufacturación y ya se ha extendido a través de prácticamente todas las facetas de la organización. Dun & Bradstreet estima que el outsourcing es ahora un negocio anual en EE.UU. de $ 4.000.000.000.000 - sí billones.

De primera generación el outsourcing era típicamente todo sobre el ahorro de costos - encontrar a alguien que pudiera hacer el mismo trabajo mejor, más rápido, más barato, o las tres cosas.

De segunda generación el outsourcing se convirtió en estrategia - con un enfoque mucho mayor en la inclusión de los ahorros aún mayores costos de oportunidad que vienen cuando una organización reinvierte sus recursos liberados en las actividades productoras de valor aún más altos.

Más recientemente, con las relaciones de outsourcing de tercera generación, el foco del outsourcing se ha ampliado una vez más. Los ejecutivos ahora buscan cada vez más a sus socios de outsourcing para hacer todo lo anterior y se conviertan en fuentes de innovación - ayudándoles a crear nuevas formas de hacer negocios.

Definición de outsorsing

Es el proceso mediante el cual una compañía y/o organización identifica un proceso dentro de su rutina que podría aumentar la productividad y derivar en optimización, involucrando a terceros que son subcontratados para ejecutar esa tarea o actividad.


En otras palabras, consiste en delegar algunas funciones a una empresa o equipo especializado en ellas, para aumentar la producción, acceder a mejores tecnologías o abaratar los costos dentro de la organización.

Las tareas van desde mantenimiento de las instalaciones hasta procesos complejos y meticulosos como la contabilidad o el reclutamiento de talentos.

Origen del teletrabajo

El término teletrabajo fue acuñado por primera vez por el físico estadounidense Jack Nilles en 1973, en plena criss del petróleo de los 70. Jack buscaba una solución para reducir el consumo de combustible producido en los traslados desde el hogar al lugar de trabajo y viceversa. Su propuesta fue «llevar el trabajo al trabajador y no el trabajador al trabajo».

Lógicamente, a mediados de los 70. la tecnología necesaria para ello aún no existía o no estaba lo suficientemente extendida. Internet, por ejemplo, estaba aún en pañales. De hecho, tal como la conocemos no existió hasta 1990, cuando el CERN de Ginebra creó el lenguaje HTML y el primer cliente web.

Fue con la expansión de internet y de los ordenadores personales en los 90 cuando el teletrabajo empezó a ser factible tecnológicamente, sobre todo en Estados Unidos, y muchas empresas comenzaron a utilizarlo. Incluso las autoridades empezaron a promoverlo.

En San Francisco, por ejemplo, a mediados de los 90 se favorecieron con exenciones fiscales a las empresas con al menos un 25% de su personal trabajando remotamente. En España, en el año 2006 se puso en marcha el Plan Concilia, cuyo objetivo era establecer medidas para conciliar la vida laboral, familiar y personal a través del teletrabajo.

Definición de teletrabajo

Es una forma flexible de organización del trabajo que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador en la empresa durante una parte importante de su horario laboral. Engloba una amplia gama de actividades y puede realizarse a tiempo completo o parcial.

La actividad profesional en el teletrabajo, implica el uso frecuente de métodos de procesamiento electrónico de información, y el uso permanente de algún medio de telecomunicación para el contacto entre el teletrabajador y la empresa.

Diferencia entre freelance, outsorsing y teletrabajo

Servicio freelance:

Los trabajos son hechos de manera autónoma y sólo se centra en proyectos específicos, el trabajo es desde casa, según la disposición o el horario que posea, el tiempo es administrado personalmente, a pesar de que suena bien, podría ser nocivo si no se tiene control del sistema.

No es necesaria una reunión o encuentro con el cliente para hacer el trabajo puedes trabajar sin importar en que parte del mundo estés, el pago tú lo eliges, el ingreso irá creciendo conforme más grande sea tu productividad. 

El consumo de operación y creación se pone en marcha por ti mismo. No obstante, puede existir una variación, dependerá del cliente.

Teletrabajo:

Dentro del teletrabajo, a pesar de que puede hacerse a distancia, este sí necesita de una relación profesional con la empresa, el trabajo puede ser desarrollado desde la casa o un sitio, siempre respetando los horarios que exige la empresa aunque en algunas ocasiones, las empresas necesitan que se asista por lo menos a una reunión a la semana, usualmente, la empresa busca un teletrabajador que viva en la misma ciudad.

En varias ocasiones una empresa le pide al teletrabajador que reporte su nivel de progreso por tener un acuerdo fijo con la empresa así el teletrabajador obtiene un sueldo fijo, los pagos normalmente son hechos por la empresa que ha contratado.

Outsorsing:

En la modalidad outsourcing es más común encontrarte con que se realiza un contrato para el trabajador, que aunque sea un proyecto a distancia le solicita cierto horario y le proporciona prestaciones y beneficios.

Teoría de la autodeterminación

Sugiere que las personas están motivadas para crecer y cambiar por necesidades psicológicas innatas. La teoría identifica tres necesidades psicológicas innatas y universales: la necesidad de competencia, la necesidad de conexión y la necesidad de autonomía. Además, la motivación intrínseca juega un papel importante en la teoría de la autodeterminación.

Situación actual del freelance

Los freelance de todo el mundo están satisfechos con el actual mercado de proyectos. El 71% de los participantes afirmó que sus proyectos no se vieron realmente afectados por el Covid-19 y que pudieron continuar trabajando de forma remota.

Situación actual del teletrabajo

En BBVA, por ejemplo, el 95% de los empleados de servicios centrales están trabajando desde casa y el 71% de la red de oficinas también, sumando un total de 86.000 empleados trabajando en remoto como respuesta a la pandemia, tal y como refleja la presentación de resultados del primer trimestre de 2020.

¿Qué es el entorno VUCA?

El entorno VUCA es el concepto que se empezó a utilizar por el ejército estadounidense en los años 90 y sirve para describir el mundo en el que nada se puede predecir. Esta es la razón por la que se comienza utilizar también en el mundo empresarial, ya que ni los mercados se comportan como un sistema lineal.

VUCA es el acrónimo de 4 palabras:

• Volatility (volatilidad)
• Uncertanity (incertidumbre)
• Complexity (complejidad)
• Ambiguity (ambigüedad)

Volatilidad

Como la Volatilidad entendemos la rapidez con la que dan los cambios y la falta de los procesos estáticos que «prometan» la estabilidad. Esto requiere que las empresas sigan evolucionando para mantener su presencia en el mercado.

Por otro lado, unos de los impulsores más importantes hoy en día de la volatilidad son la transformación digital, la globalización y «la nueva realidad» post Covid y han influido radicalmente la forma del comportamiento de las empresas.

Incertidumbre

La Incertidumbre del entorno VUCA se refiere a poca certeza con la que podemos predecir el futuro. Uno de los argumentos puede ser el escaso conocimiento o mala interpretación de los hechos que están sucediendo. Cabe mencionar que como actualmente vivimos en el mundo con los cambios rápidos y drásticos, la predicción basada en el pasado es prácticamente imposible.

Complejidad

Una de las consecuencias de la globalización es que para analizar el entorno necesitamos tener en cuenta más factores, más variables y como se relacionan. Es decir, el entorno se vuelve más complejo y nos dificulta la toma de decisiones basadas en conclusiones racionales.

Ambigüedad

La Ambigüedad en el entorno VUCA presenta la falta de claridad provocada por los factores que ya hemos mencionado. Ahora una decisión A puede tener una serie de efectos imprevistos e incontrolables lo que requiere un estudio detallado y precisión extrema.

Beneficios del freelance

-Podrás desarrollarte en tu área profesional.

-Los ingresos son 100% para ti.

-Te darás a conocer como experto en tu área.

-Serás tu propio jefe.

-Aprenderás a organizar mejor tu tiempo.

-Tendrás seguridad y tranquilidad en tiempos de crisis.

-Tu crecimiento puede ser ilimitado.

-Trabajo con significado es igual a satisfacción personal.

-Ganarás dinero en tu tiempo libre.

Recursos bibliográficos

https://www.infoautonomos.com/blog/trabajo-autonomo-un-repaso-por-la-historia-del-reta/#:~:text=Aunque%20el%20trabajo%20aut%C3%B3nomo%20existe,que%20compart%C3%ADan%20oficio%20y%20objetivos.

https://www.paredro.com/conoces-el-origen-del-termino-freelance/

https://economipedia.com/definiciones/freelance.html

https://www.cl.issworld.com/acerca-de-iss/zona-de-aprendizaje/reflexiones-de-outsourcing/historia-del-outsourcing

https://rockcontent.com/es/blog/que-es-outsourcing/

https://www.bloglenovo.es/teletrabajo-pasado-presente-y-futuro/

https://www.trabajos.com/informacion/index.phtml?n=9&s=1

https://unimooc.com/diferencias-teletrabajo-servicio-freelance/

https://www.ana2lp.mx/desarrollo-de-software/que-es-mejor-outsourcing-o-freelance/

https://lamenteesmaravillosa.com/la-teoria-de-la-autodeterminacion/

https://www.freelancermap.com/blog/es/encuesta-coronavirus-freelancer/#:~:text=Los%20freelance%20de%20todo%20el,continuar%20trabajando%20de%20forma%20remota.

https://www.bbva.com/es/el-teletrabajo-la-nueva-normalidad-pos-covid-19/

https://salesbusinessschool.es/thinking-on-sales/entorno-vuca/